(hétfő) napjáig kiadott 6 munkanap szabadság még 2017-ben kiadottnak tekintendő. Ha a munkaviszony 2017. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató csak 2018. március 31-ig köteles kiadni a szabadságot. A munkáltató és munkavállaló között írásban kötött megállapodás alapján a 2017. évre számított életkor után járó pótszabadság (1–10 munkanap lehet) a 2018-as év végéig kiadható. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekből, vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő okból a szabadság időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, sőt, kollektív szerződés rendelkezése esetén egynegyedét jogosult legkésőbb 2018. március 31. napjáig kiadni. Vegyük komolyan, hogy e szabályt csak munkáltató számára előre nem látható, nem tervezhető, másként el nem hárítható hátrányt okozó körülmény fennállása teszi alkalmazhatóvá. Ilyenek lehetnek például a baleset, elemi csapás, vagy üzemzavar. Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt ( keresőképtelenség, gyed, gyes, stb. )
Az év vége közeledtével sűrűsödnek a tennivalóink. A vállalkozó ügyfeleink figyelmét is célszerű felhívni néhány teendőre az évváltással kapcsolatban. Ezek egyike a munkavállalók szabadságainak áttekintése. Ebben a cikkben az aktuális évben ki nem vett szabadság napjainak, törvény szerint megengedett következő évre való átvitelét elemzem ki. A Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt. ) úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Vannak azonban kivételes esetek, amikor megengedett a 2017-ben ki nem adott szabadság napjait 2018-ra átvinni. Az átláthatóság kedvéért felsorolás szerűen mutatom be azt a néhányat, amelyet engedélyezett nek véltek a jogalkotók: Amennyiben a munkáltató a szabadságot még idén elkezdi kiadni, az esedékesség évében kiadottnak minősül, amennyiben annak a 2018-as évre átnyúló időtartama nem haladja meg az 5 munkanapot. Az általános munkarend szerint foglalkoztatott munkavállalók részére például 2017. december 29. (péntek) napjától 2018. január 8.
Úgy gondolom immár számszerűsítve is kellően felhívtam a figyelmet a szabadság kiadásának fontosságára, azért ez ne riasszon meg senkit! Vigyük át nyugodtan a jövő évre a bent maradt szabikat, ha mindkét fél érdeke úgy kívánja, de csak amennyit, és ahogy a törvényi rendelkezés lehetővé teszi! * * * Értesülj első kézből a 2018. évi jogszabályváltozásokból, és tedd fel kérdéseid az előadóknak! Biztosítsd be helyed még ma! >> Adóegyetem 2018 10 konferencia teljes körű, adótanácsadók által szerkesztett szakmai anyaga, kérdés-válaszai és egy kiválasztott helyszínen történő részvétel – ezt csak az Adóegyetem biztosítja Neked! Az Adóegyetem 2018 helyszínei és időpontjai 2017-ben: Győr – december 7. - december 8. Budapest II. – december 11. - december 12. MEGTELT! Szolnok – december 11. - december 12. Budapest III. – 2018. január 9. - január 10.
A pótszabadság a következő év végéig, és nem március 31. napjáig adható ki. Fontos leszögezni, hogy a szabadság kiadása minden esetben a munkáltató joga és kötelezettsége is. Töretlen a bírói gyakorlat azt illetően, hogy sem peres eljárásban, sem munkaügyi ellenőrzés esetén nem hivatkozhat a munkáltató arra, hogy a munkavállaló nem vette ki a szabadságot – akár azt a hét munkanapot, mellyel maga rendelkezik. A szabadságra vonatkozó igény nem évül el a munkaviszony fennállása alatt. Tekintettel arra, hogy bizonyos idő után a felgyülemlett szabadság kiadása technikailag nem lehetséges (mivel a munkavállaló túlzottan hosszú ideig lenne távol), így a felhalmozott szabadságnapokat mielőbb ki kell adni. Azzal együtt, hogy a szabadságot a munkáltató adja ki, az időpontról egyeztetnie kell a munkavállalóval. A gyakorlatban az is előfordult, hogy a munkáltató 10 évig nem adta ki a felgyülemlett szabadságnapokat, így azok kiadására technikailag már nem volt mód, pénzben megváltani pedig kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehet.
Az utazó trailer rentals, 2024