Általános bevezetés, minőség koncepciók (termék- és folyamatminőség) szoftver minőségi jellemzők, kritériumok. 2. Informatikai eszközök beszerzése. Informatikai eszközök beszerzése. Közbeszerzési Értesítő száma: 2016/74 Beszerzés tárgya: Árubeszerzés Hirdetmény típusa: Tájékoztató az eljárás eredményéről/2015 KÉ Eljárás fajtája: A Kbt. 115. szerinti INFORMATIKAI BIZTONSÁG ALAPJAI INFORMATIKAI BIZTONSÁG ALAPJAI LEVELEZŐ - 1. KONZULTÁCIÓ Göcs László mérnöktanár Kecskeméti Főiskola GAMF Kar Informatika Tanszék 2015-16. 1. félév Elérhetőség, információ Göcs László Informatika Tanszék Szoftveripar és üzleti modellek Szoftveripar és üzleti modellek Irodalom Michael A. Cusumano: The business of software Michael Hiltzik: Dealers of lightning Eric Raymond: A katedrális és a bazár Szoftver technológia Software engineering KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! AZ ÉPÍTÉSI BERUHÁZÁSOK VEZETÉSE Köszöntő Cserna József elnök, Magyar Projektmenedzsment Szövetség 2015. szeptember 17. PMSZ ÉPÍTÉSI TAGOZAT AZ ÉPÍTÉSI BERUHÁZÁSOK VEZETÉSE - 1 2 PMSz Építési Tagozat klubnapok ÉMOP-2.
ENSZ-szankciók Az EU végrehajtja az ENSZ Biztonsági Tanácsa által elfogadott összes szankciót, és folyamatos párbeszédet folytat az ENSZ-szel annak érdekében, hogy az egyes uniós tagállamok szankciós intézkedései is koherensebbek legyenek. Az ENSZ Biztonsági Tanácsának konszolidált szankciós listája Vegyes szankciórendszer Az EU megerősítheti az ENSZ szankcióit azzal, hogy az ENSZ Biztonsági Tanácsa által bevezetett szankciókon túl további intézkedéseket foganatosít. Autonóm uniós szankciók A Tanács saját kezdeményezésű szankciók bevezetéséről is határozhat. Az uniós szankciók jegyzékei (EKSZ) URL másolása a vágólapra Másolás Másolás
11. 1 Részmunkaidő (part-time work) Az atipikus foglalkoztatás leggyakoribb formája. Hogy mi minősül részmunkaidőnek, az relatív, hiszen csak a "teljes" munkaviszony ismeretében adható meg pontosan. Minimumkövetelmény az időarányosság elvének teljesülése, azaz a munkaidő mértékével össze- és nem összefüggő juttatások megkülönböztetése. Magyarországon alacsony e munkavégzési forma társadalmi megítélése. Az alacsony időarányos jövedelmet, magas bejárási költséget, nők számára a munkaidő-szervezés és gyermekfelügyelet nehézségét, férfiaknak pedig az alacsony presztízsű munka végzését jelölhetjük meg ennek okaként. A kényszer-részmunkaidős foglalkoztatás egyfajta megoldási lehetőség a munkanélküli státusz elkerülésére. A "bújtatott részmunkaidős foglalkoztatás" jelensége meglehetősen általános Magyarországon, melynek a lényege, hogy a bejelentett 4/6 órás munkarend helyett a valós munkavégzés ennél lényegesen magasabb óraszámban történik. Hosszú távon rombolóan hathat a dolgozók termelékenységére, s az adóügyi problémákról sem szabad megfeledkezni.
Az álláskeresési útvonal még pontosabb kijelöléséhez készíthetsz egy céglistát is, ahová azokat a cégeket sorold fel, ahol szívesen dolgoznál. Önismereti szempontból tisztában kell lenned erősségeiddel, gyengeségeiddel és a lehetőségeiddel. Gondolkozz el, hogy milyen munkával töltenéd szívesen a mindennapjaid, milyenné szeretnél válni magánemberként, és milyen jövőbeli családkép van előtted. Ezeknek a céloknak már az első lépéseknél meghatározó szerepük van. A következő bontásban tekintheted át a céljaid: Rövid távú célok – ide tartoznak azok a célok, amelyek két éven belül kivitelezhetők. Például a szakmai gyakorlat, az első munkahely megszerzése vagy a nyelvvizsga. Középtávú célok – a kettőtől öt éves időintervallum között megvalósítható célok, mint a magasabb pozíció, illetve jövedelem elérése, a szakmai specializáció, vagy a másoddiploma. Hosszú távú célok – azok a célok, amelyek megvalósulásához több mint öt évre van szükség. Lehetséges csatornák On-line Karrier portálok – ezekből számtalan szereplő található a piacon.
Teljes munkaidő;Főiskola;IT programozás, Fejlesztés;Mérnök;Villamosmérnök;Tesztelő, Tesztmérnök;junior;Angol... Tesztelő, Tesztmérnök Kliensüzemeltető/Desktop support Cegléd dolgozni fogsz nem feltétlenül informatikusok legalább 2 év kliensüzemeltetői tapasztalattal rendelkezel... 4iG Nyrt. Kliensüzemeltető/Desktop support Pest megye Support munkatárs az ügyfeleink informatikai... érkező IT problémák megoldása személyesen vagy távmenedzsment eszközök... IT support, Helpdesk Sales asszisztens (B2B IT) Karriertipp! 1112 Budapest, Kőoltár utca 4. és a Word bírod a stresszt és feltalálod magad új helyzetekben nem ijedsz meg az informatikusoktól... biztributor Sales asszisztens (B2B IT) Budapest Sales asszisztens A kereskedők munkájának... ezt B2B IT vagy más, komplex üzleti termék érétkesítésének környezetében tetted. extr... Értékesítés támogatás étkezési jegy nyelvtanulás támogatása
11. 4 Állásmegosztás (job sharing, job share) Nem túl elterjedt Magyarországon, noha az Unióban ismert és alkalmazott gyakorlat. Legfontosabb fajtái az alábbiak: Állásmegosztás (job sharing): a teljes munkaidős állást ketten töltik be, egyenlő feladatelosztásban, kötelezettségvállalásban, a juttatások arányos megoszlásával. Top sharing: vezetői állások megosztása. Kiemelten hasznos a határidős feladatok, projektmenedzsment kapcsán. Állásfelosztás (job splitting): feladatok alapján történő munkakör-felosztás. Munkamegosztás (work sharing): állásmegosztás és felosztás olyan verziója, amikor egy bizonyos cél érdekében osztják fel a feladatokat, munkaidőt. Több módon valósulhat meg a munkaidő-beosztás szempontjából. A munkaidőt tekintve részmunkaidő, ugyanakkor tartalmában eltérő elemeket is jelent. 11. 5 Munkaerő-kölcsönzés Kis- és középvállalkozásoknál kevésbé jellemző, de terjedőben lévő foglalkoztatási forma. Háromszereplős foglalkoztatási forma: a kölcsönzött munkavállaló és a kölcsönbeadó vannak munkaviszonyban, és a tényleges munkavégzés a kölcsönvevőnél történik.
A hagyományos (normál, kötött, tipikus) munkajogviszony határozatlan idejű, teljes munkaidős munkavállalói státuszt jelent, a munkaidő-beosztás kötött, a munkaidő egyenlően elosztott, a munkavégzés többnyire nappal, hétfőtől péntekig tart. Az ettől eltérő foglalkoztatási formákat atipikusnak hívják. Bankó (2010) szerint az atipikus foglalkoztatás szinonimáii: "ingatag, sérülékeny foglalkoztatás/munka"(precarious/hazardous/vulnerable work), "marginális, periférikus foglalkoztatás/munkavégzés" (peripheral/casual work), "bizonytalan kimenetelű munka" (contingent work) (Egyesült Államok), "rugalmas foglalkoztatás" (flexible work), "nem-hagyományos munkavégzés" (non-standard work) (ILO), "a munkavégzés új formái" (new patterns/forms of work), "a jövő munkavégzési formái", "atipikus munkajogviszony, atipikus foglalkoztatás" (atypical workforms) (EU). A nem egyértelmű definíciónak megfelelően az sem tisztázott, hogy pontosan mi sorolható e foglalkoztatási formák közé, viszont a kis- és közepes vállalkozások számára az atipikus foglalkoztatás rugalmasságuk biztosítása érdekében rendkívül fontos lehet.
Az EU célzott és differenciált módon alkalmazza a korlátozó intézkedéseket (szankciókat). Konkrét politikákra irányuló szankciók A szankciók megelőző jellegű intézkedések, amelyekkel az EU képes gyorsan reagálni az olyan politikai kihívásokra és fejleményekre, amelyek ellentétesek az Unió céljaival és értékeivel. Szankciókkal sújthatók például a következők: terrorizmus a nukleáris proliferációval kapcsolatos tevékenységek az emberi jogok megsértése külföldi területek annektálása szuverén országok szándékos destabilizálása Konkrét területeket célzó szankciók Diplomáciai szankciók A tágabb értelemben vett szankciók – vagy más néven diplomáciai szankciók – közé tartozik például a diplomáciai kapcsolatok megszakítása az adott országgal vagy az EU és tagállamai diplomáciai képviselőinek összehangolt visszahívása az adott országból.
11. 2 Határozott idejű munkajogviszony A munkavállaló és munkaadó megállapodnak a munkaviszony megszűnésének időpontjában és azt rögzítik a munkaszerződésben. A dolgozók számára tervezhetősége, a vállalkozások számára az elbocsátási költség minimalizálása miatt előnyös. 11. 3 Távmunka Azért rugalmas munkavégzési forma, mert a teljesítés nem a hagyományos munkavégzési helyen történik, az információtechnológia-adta lehetőségek folytán. A távmunkás az, aki munkajogviszonyban áll oly módon, hogy munkaidejének legalább ötven százalékát a munkáltató fő telephelyétől távol tölti és munkájához számítógépet és telekommunikációs kapcsolatot használ. Összességében számos előny és az új munkavégzési formából adódó nehézség kapcsolható hozzá, mind a munkáltató, mind a távmunkás számára. Ha a munka informatikai eszközökkel végezhető, megfelelő határidők és teljesítési mutatók felállításával érdemes élni vele, mert a vállalkozás és az alkalmazott számára is költséghatékony. A vállalkozásoknál tapasztalható ódzkodás többnyire alaptalan.
Az utazó trailer rentals, 2024